Estudios de confiabilidad

Identificación, verificación, validación y análisis para procesos de contratación y seguimiento de personal
Los estudios de confiabilidad son un análisis completo que se realiza para verificar y corroborar si el candidato que se postula al proceso de selección es realmente quien dice ser; el objetivo de este es evaluar la confiabilidad y veracidad de la información.

Información académica

Verificamos la autenticidad de títulos académicos, certificados, diplomas y otros documentos educativos, asegurando la validez de la formación y la experiencia educativa declarada.

Visita Domiciliaria

Investigamos el entorno familiar y social, incluyendo relaciones familiares, antecedentes personales, asociaciones y actividades sociales, para identificar posibles factores de riesgo o conflictos de interés.

Comportamiento financiero

Analizamos los antecedentes financieros incluyendo informes de crédito, historial de pagos, deudas y solvencia, para evaluar su estabilidad financiera y su capacidad para cumplir con obligaciones financieras.

Historia laboral

Realizamos una revisión de la historia laboral de los candidatos, incluyendo empleos anteriores, responsabilidades laborales, desempeño y razones de desvinculación, proporcionando una imagen clara y objetiva de su trayectoria profesional.

Consulta de antecedentes

Consultamos los antecedentes judiciales, penales, listas restrictivas y vinculantes, listas de riesgos nacionales e internacionales, bases públicas y privadas, etc. con el fin de garantizar que el candidato que se postula es confiable.

Referencias Personales

Información que nos permite acceder a la visión de terceros sobre el candidato, es decir, saber cómo actúa socialmente y en equipo, si influye en otras personas, si funciona de forma colaborativa, etc.

Prueba de Poligrafía

Realizamos pruebas de acuerdo con la necesidad y criterios a evaluar por parte del cliente.

Pre-empleo: Complementa el proceso de selección y permite identificar información de la trayectoria del candidato y vulnerabilidades en su contexto social, familiar, económico y laboral.

Rutina: Es indispensable en evaluaciones de desempeño aportando resultados orientados a la honestidad del empleado en la ejecución de sus funciones y responsabilidades.

Específica: Direcciona una investigación o proceso interno determinando la implicación directa, participación, colaboración y/o beneficio que pudo haberse logrado por la comisión del evento.

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Para mayor información acerca de nuestros servicios por favor contáctenos, puede escanear nuestro código QR o descargar nuestro portafolio.

Beneficios de la Implementación

Prevención y minimización de los riesgos asociados a los procesos de selección y elección de colaboradores, proveedores, clientes o inversionistas.
Factor determinante para la disminución de pérdidas, fraudes, robos o afectaciones reputacionales de su organización.
Mayor nivel de confianza y tranquilidad al tomar decisiones de contratar o mantener personal.

Contáctenos

Nos gustaría saber más de usted y de su organización para poderle ofrecer el mejor servicio, por favor contáctenos a través de los siguientes medios o diligenciando el siguiente formulario y pronto le responderemos.

Celular / WhatsApp: 310 294 2256
Correo electrónico: comercial@grupoerst.com
Bogotá, Colombia.
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